Ce que vous devez négocier au moment de l'établissement du contrat avec votre nounou

Une fois que vous vous êtes mis d'accord sur ce que vous attendez de votre nounou (rôle de la nounou, vos principes éducatifs, tout ce qui concerne l'accueil du(des) enfants...) reste à négocier le contrat de travail.

Vous devez aborder les points suivants :

• Les horaires de présence, le nombre d'heures de présences responsable, le nombre d'heures de travail effectif, la mensualisation pour en savoir plus...
• les possibilités d'heures supplémentaires et leur mode de rémunération (récupérées, comme le prévoit la loi ou payées)
• Le travail (ou non) les jours fériés.
• Le salaire BRUT, et le mode de cotisation URSSAF( forfaitaire ou réel).
  Pensez à donner à la nounou une évaluation du salaire net, elle préfèrera.
• le mode de rémunération et date de paie : chèque, virement. Le liquide remis contre reçu est une possibilité si la somme due est inférieure à 10 000 Frs sinon ce n'est pas possible et cela peut vous valoir une amende.
• Si les congés payés seront règlés chaque mois ou pas
• Les avantages en natures/ les repas.
• La gestions des congés, surtout la première année, et le délais de prévenance. Pensez à cette astuce...
• Afin de diminuez le coût de votre nounou, n'oubliez pas d'explorer les diverses pistes données dans la Foire Aux Questions...
• Dans le cas de planning variable, le délais de prévenance en cas de changement.
• La période d'essai.
• ... à suivre !