Le cout

• Votre nounou doit-être rémunéré au moins au salaire minimum de la convention collective pour une employée de niveau 2, soit au SMIC (la plus élevé des 2 valeur). Actuellement, cela signifie 8.44€ BRUT hors congés payés.
• Vous devrez versé à l'URSSAF les cotisations salariales (salaire brut - salaire net =charges salariales), et les charges patronales. Le total est souvent appelé charges (ou cotisations) sociales.
• Si les 2 parents travaillent et un des enfants de la famille a moins de 6 ans alors, selon l'âge de l'enfant et les revenus des parents, la CAF prendra en charge au titre de l'AGED 75 ou 50% des charges sociales. Si votre enfant est né après le 1er janvier 2004, la CAF peut prendre en charge 0.5% des charges sociales avec le complément mode de garde de la PAJE.
• vous pouvez bénéficier l'année d'après d'une réduction d'impot pour l'emploi d'un salarié à domicile égale à 50% des sommes versés (salaire + charges URSSAF). La réduction est plafonnée à 6750€ et l'état ne rend pas la monnaie donc le montant de vos impôts doit donc être supérieue au montant de la réduction.
• Les couts "cachés" par rapport à une crèche
  • Le repas que vous fournierez à la nounou même si vous pouvez déduire de son salaire NET 4.35€ par repas effectivement fourni.
  • Le remboursement de la carte orange en région parisienne.
  • La médecine du travail uniquement si votre nounou effectue 174h ou plus par mois (500 F/an environ)
  • Le sur-coût en cas de grossesse de la nounou
  • vous fournissez les couches et le repas de votre enfant, contrairement au placement en crèche.
  • Les congés payés, car la plupart du temps, les crèches ne vous facturent que 11 mois sur 12, pour prendre en compte le temps pendant lequel vous êtes en congés.

Vous pouvez utiliser un petit simulateur mis à votre disposition ou télécharger un fichier excel permettant une simulation plus complète.