Comment cela se passe pour les congés payés ?
(voir la fiche congés)

Le salarié acquière 2,5 jours ouvrables par mois de travail entre le 1er juin de l'année N-1 et le 31 mai de l'année N à prendre entre le 1er juin de l'année N et le 31 mai de l'année N+1. C'est l'employeur qui fixe la date des congés. La convention collective prévoit un délais de prévenance de 2 mois. Ces jour là sont rémunéré normalement. C'est à dire que l'on verse toujours les 174 h par mois pour un temps plein (40h/semaine) Si des jours sont pris sans solde (il ne s'agit pas des journées de récupération expliquée dans la fiche sur le contrat de travail) et dans ce cas seulement, on déduit alors en prenant en compte le coefficient de mensualisation.
Pour un temps plein, le coefficient de mensualisation est de 21.75 donc on prend le salaire mensuel/21.75 et on multiplie par le nombre de jours d'absences.

La formule vient de la convention collective qui dit :
salaire mensuel = salaire hebdomadaire * 4.35 = salaire journalier * nombre de jour de travail/semaine * 4.35

ATTENTION, vous ne pouvez imposer des congés sans solde à votre salarié il faut que ce soit une demande explicite (et docn par écrit) de votre salariée.

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