Question sur Les modes de garde :

=> Qu'en est-il de la formation des assistantes maternelles ?
Réponse : L'urgence c'est de répondre à la demande... Pour la formation, ce sera après

Mon avis : Génial pour rassurer les mamans : on vous offre une possibilité d'accueil... ne vous attendez quand meme pas à quelque chose de valable...
on verra plus tard !

=> Les horaires des crèches sont peu adaptés à l'heure actuelle, et il n'y a pas de place pour tout le monde (notamment les horaires décalés, les temps partiels...). Que comptez vous faire ?
Réponse : nous proposons de l'argent aux communes pour construire plus de crèches. S'il y a plus de place, il sera alors possible d'accueillir tout le monde, meme les temps partiels et les horaires décalés. De toutes facons pas question de laisser bébé 10 heures par jour à la crèche. Il faut utiliser la réduction du temps de travail pour cela. Les parents pourraient venir prendre le relais à la crèche pour garder les enfants matin et/ou soir... C'est aux femmes grâce à la parité d'investir les conseils municipaux pour obtenir de meilleurs condition d'accueil en crèche.

Mon avis : alors que la loi prévoit des journées chez les assistantes maternelles de 8 à 10h.. voilà que pour la crèche c'est 'impensable' ! Donc pour des personnes quasiement sans formation, vous pouvez laisser votre enfant longtemps, mais chez des personnes formées.. non ? Faudrait qu'on m'explique la chose... Quand à l'accueil par les parents le matin et le soir.. ca existe déjà, ca s'appelle les crèches parentales mais ca a un gros problème : il faut avoir ce temps... à l'heure actuelle, les 35h se sont surtout traduit (pour les parents) par un gel de salaire, une flexibilité accrue et une hausse vertigineuse du coût d'une garde d'enfant par la hausse 'mécanique' du SMIC (+3.2% au 1/7/2000 tout de meme !)
Quand aux municipalités, construires des crèches coutent cher.. certe, mais la crèche coute aussi chère à l'usage : il faut bien compenser les tarifs qui dépendent des revenus, alors que la participation de la CAF est fixe résultat : c'est la marie qui paie la différence... surtout s'il y a surtout des personne à revenu modeste en crèche... C'est donc un problème de solidarité communale.... même si la conférence de la famille de juin 2000 a annoncé un revirement sur ce point : la part des municipalité ne devrait plus dépendre des revenus des familles fréquentant la crèche, le retard dans la construction de places en crèche est là...

=> Rien n'est fait pour l'accueil des plus de 6 ans (toutes les aides s'arretent)
Réponse: On prend dejà en charge les enfant de 8h à 18h30.... on va pas garder les enfants la nuit !

Mon avis : Mme Royal semble oublier les mercredis + les vacances scolaires...
Ou alors un enfant de 6 ans est capable de rester seul chez lui pendant ces périodes... si les parents n'ont pas les moyen de lui payer le centre aéré... qui coute plus cher que la garde d'un enfants en assistante maternelle par exemple.. du fait de toutes aides .. Génial ! On admet sans problème qu'une crèche puisse ouvrir à 7h... mais qu'à partir de 6 ans un enfant est encore besoin d'être gardé le mation de bonne heure semble... utopiste ! Sans parler de la garderie matin et soir.. est loin d'etre une généralité dans toute les école (notamment en milieu rural)

=> De l'argent a étét mis sur la table pour l'AFEAMA (augmentation au 1/1/2001 pour les famille avec un revenus < 10 000 Frs/mois) et pour les crèches.. mais rien pour l'AGED. Pourquoi ?
Réponse : on fait déjà beaucoup avec l'AGED.... et puis ce n'est pas qu'un pb d'argent, il est pas normal par exemple de faire 3 bulletins de salaire quand on partage une nounou à 3

Mon avis : Mme Royal semble penser que le plus gros problème d'une garde partagée c'est de photocopier un bulletin de salaire ! Quid du problème des vacances où il faut se mettre d'accord coûte que coûte.. même si ça oblige à jongler avec des babysitters, assistantes maternelles et famille car sinon ça coûte trop chère d'embaucher une remplacante du fait du plafonnement de la réduction d'impôt ? Du problème en cas de rupture d'une famille : les 2 autres famille ne peuvent rompre leur contrat immédiatement : La clause de solidarité (meme si elle est écrite) c'est pas valide... C'est un vrai problème.
Sans parler du SMIC et le salaire minimum de la convention collective pour la garde d’enfant qui augmente régulièrement alors que le plafond de dépense n'a pas été réévaluer depuis 1998 : 45 000 Frs/an de dépense pour la réduction d'impôt alors que le salaire brut d’une garde d’enfant est passé de 41,10 Frs (au 1/10/98) à 43,12 Frs (au 1107/2000) brut de l'heure soit +4,9 % de hausse. Ainsi en 1998, on pouvait embaucher sa nourrice pour 100 h/mois en profitant pleinement de la réduction d'impôt désormais à compter d'octobre 2000, on n'a droit qu'à 95 h/mois (pour une AGED à 75%)... Comment font les parents pour les 5h qui manquent ?????

Pour un enfant de moins de 3 ans dont les parents ne bénéficient que d'une AGED à 50% on est passé de 86 h/mois à 82 h/mois... Que nous réserve l'avenir ?

Les 35h ont conduit à un blocage des salaires pour les parents... et une augmentation du salaire des nounous (via le SMIC et le salaire minimum), car bien souvent, cela n'a pas permis de réduire le coût de la garde d'enfant (et ce d'autant plus qu'il s'agit d'une garde partagée.. car pour que tous les parents aient la même modalité d'application... ca relève de l'exploit !!!!)

Par ailleurs, la procédure de licenciement est un vrai casse tête : comment faire si le problème vient d'un problème de relation humaine entre parents et nounou ? le licenciement par retrait d'enfant qui existe chez les assistantes maternelles n'existe pas pour la garde à domicile.. voilà qui peut faire peur à plus d'un parent !
Sans parler de l'investissement en poussette double, baby relax en double.. dont le coût est supporté par les familles.... les assistantes maternelle bénéficient d'un régime fiscal très avantageux qui leur permet de récuperer leur investissement, mais les parents qui investissent pour pouvoir faire de la garde partagée en sont pour leur frais (une poussette double pour 2 jeunes enfants.. C'est au bas mot 2500 Frs sans compter tout le reste et cela ne sert que 18 mois alors que l'assistante maternelle va rentabiliser son investissement sur plusieurs année, son agrément étant donné pour 5 ans! )

Question sur le congé pour les papas lors de la naissance d'un enfant

Réponse : Le projet présenter par un député socialiste d'un congé de paternité n'était pas envisageable car financé au moyen d'uen réduction de
l'APE. De toutes facons, les francaises n'ont qu'1,6 enfant ... donc les pères peuvent bien prendre leur congé à ce moment là... et puis il faut profiter des 35h...

Mon avis : Ben voyons : prenez vos congés payés pour la naissance.. et au moment où la maman prendra les siens.. laissez là toutes seule puisque vous n'en aurez plus ! évidemment, selon la date de la naissance, cela se produira soit pendant sa grossesse.. soit quand votre enfant aura quelques mois... alors calculer bien vos dates mesdames ! et surtout, n'ayez pas besoin d'être allitée en fin de grossesse... avec le besoin d'avoir votre mari près de vous... ce n'est pas prévu ! n'ayez pas d'ainé : papa prendra ses congés pour le bébé.. pas question d'avoir aussi droit à des congés avec vous, bébé et l'ainé.... ce n'est pas prévu par Mme Royal ! Super d'expliquer à l'ainé que le papa va s'occuper du bébé.. mais que pendant l'été... pas de vacances avec papa.. à cause du bébé... J'hallucine !
Sans parler que certaines personnes sont dans des entreprises rétrogrades (?!?) qui ferment l'été et à noel... donc là encore : calculer vos naissances mesdames car vos maris ne pourront etre en congé qu'à ces periodes là !
Cette référence au 35h tout au long de l'article m'agace. Mme Royale semble oublier que les 35h ne s'appliquent pas encore au entreprises de moins de 20 salariés... et que pour les cadre c'est l'état qui a prévu un nombre de jours de travails (et non d'heure) ouvrant la porte à toute les dérives : alors 10h d'ouverture de crèche.. quand les parent travaillent déjà 10h /jours.. c'est sur que c'est pas assez.. sans parler de convention collective qui n'acccordent que 12 jours de congés (le minimum de la loi Aubry 2), dont 4 seulement à disposition du salarié, le reste étant pour la formation et/ou des ponts fixés par l'entrerpise (voire des 1/2 journée seulement) Si le gouvernement songe au 35h pour faciliter sa gestion des modes de garde.. il fallait peut-être le mettre dans la loi Aubry !

Question sur le congé maladie :

il n'existe que 3 jours non rémunérés prévus par le code du travail. Vous prévoyer un congé de 3 mois (moitié pour papa, moitié pour maman) en cas de grosse maladie... mais pour les petites ?
Réponse : c'est à négocier dans les entreprises, notamment dans le cadre de la RTT. L'état n'a pas à légiférer dans le domaine

Mon avis : Et encore un peu pour les 35h.. ca faisait longtemps (10 lignes) que Mme Royale n'en avait pas parlé... donc, ne pas légiférer.. Les grandes entreprises l'ont souvent déjà inclus dans leur accord d'entreprises.; et les PME... n'ont pas d'accord (souvent faute de DP qui négocient quoique ce soit... pas meme les 35h.. on n'est pas encore en 2002 ! ).. et surtout ne comptez pas sur l'état pour généraliser ce qui se fait chez les autres (paiement de ces jours par exemple.. voire extension du droit à 5 jours à tous les salariés et non seulement aux parents de 3 enfants ou aux parents d'enfant de moins de 1 an... )

N'empèche qu'en lisant ca, j'ai du mal à croire que Mme Royal a 3 enfants... et qu'elle a travaillé ailleurs que dans un ministère avec des enfant en bas age... a moins que son mari ne soit père au foyer ou qu'elle ait embauché une nurse à temps complet qui assure 24h sur 24 et 7 jours sur 7... Bref quand je vois ca de la part d'une mère et femme.. J'ai du mal à croire que la parité dans les conseils municipaux va apporter quelques changement que ce soit...

Fabienne, dégoutée par la ministre de la famille !