Quand la maternité arrive, tout repose sur la mère...

c'est elle qui porte l'enfant pendant 9 mois, c'est elle qui va accoucher, qui va l' allaiter...
alors "évidemment", même si avant la mère travaillait, c'est sur elle que repose la tache d' élever l' enfant.
"Naturellement", c'est ainsi que les hommes surtout voient les chose.
La garde de l' enfant alors que la mère travaille ? c'est elle qui a voulu retravailler, c'est donc à elle d' assumer ! voilà ce que pense bien des hommes qui m' entourent.

Oui j' ai fait le choix de retravailler. Et pas seulement comme pas mal de femmes pour des raisons financières mais aussi et surtout parce que j' aime mon métier, et que je m' y épanouie. Oui mais pour cela il faut pouvoir partir le matin avec l' esprit tranquille, certaine que ma fille passera elle aussi de bons moments. Oui mais comment ??

Rendez moi mon rôle de mère !

Je ne suis qu 'une mère, pas une PME qui doit jouer tour à tour le rôle du recruteur, puis le rôle du chef du personnel quand il y a des conflits, puis le rôle de comptable NON ! STOP !

Je ne suis qu 'une mère qui souhaite que son enfant passe un bon moment avec une ou des personnes qui sont là pour partager ces moments là avec elle avec d'autres enfants à peu près du même âge. rêve ? utopie ?

Je n' avais pas envie de devenir employeur. On m' y a forcé. et cela ne me plait pas. on m' oblige à parler d' argent avec la personne qui s' occupe de mon enfant alors que je devrais parler jeux, éducation, sieste, petites maladies, gros chagrin, éclat de rires et premier pas. Je veux qu' on me rende mon rôle de mère... pas qu' on m' impose le rôle de chef d' entreprise.

Oui mais les crèches ont des horaires peu adaptés à mon métier car je commence un peu plus tard que la moyenne, pour finir aussi un peu plus tard. pas bien tard. mais avec les temps de transport... je ne peux pas prendre le risque d' inscrire ma fille à une crèche qui ferme à 18h30.. sachant qu' au moindre imprévu je risque de retrouver mon enfant au commissariat. alors que faire ?

la crèche parentale ? certes plus souples. et encore ! mais le problème de la relation employeur/employés existe encore entre le groupe de parents et le groupe des professionnels.. même si la notion de groupe rends le problème moins aiguë.. cela ne m' enchante guère. surtout que cela m' obligerait à passer mon peu de temps libre à faire de la paperasserie pour l' association ou de l' encadrement... je n' ai rien contre jouer avec ma fille et d'autres enfants. mais mon temps libre, j' ai envie de le passer en famille.. pas à jouer encore et toujours un autre rôle.

Femme, Épouse, mère, salariée. cela me suffit ! j' ai assez de casquettes !

Alors je n' ai pas le choix. on m' a demandé de devenir employeur de nounou. je n' ai aucune formation pour cela, et on me noie dans un océan de papier, Mais pourquoi ? Et en plus on a pas encore fabriquer des clones de Mary poppins.. trouver une nounou relève déjà de l' exploit.. alors je ne vais pas en plus faire la difficile en voulant parler de qualité de l' accueil de mon enfant.

Puisqu'après tout si j' ai besoin d'un mode de garde c'est parce que je travaille, pourquoi n'est-ce pas prévu à proximité de mon entreprise ?

C'est parce que j' ai voulu répondre à cette question que j' ai trouver le système actuel aberrant et surtout hypocrite.

Les employeurs

se réfugient derrière le coût exorbitant lié aux charges sociales URSSAF car une crèche c'est un avantage en nature.

le comité d' entreprise. ?

repaire d' hommes par excellence, et surtout de "sans enfant" ayant donc du temps libre à revendre.. ils sont plus intéressés par l' organisation de voyage au bout du monde dans des pays ou l' on exploite plus les enfant qu' on ne s' en occupe.. et puis d' abord... il n' y a pas assez de femmes dans l' entreprise ? et alors ? il n' y a donc pas de pères ? c'est justement en permettant aux pères d' avoir accès à une crèche d' entreprise., qu'ils auraient alors vraiment l' impression de s' occuper de leur enfant devant eux aussi assurer l' intendance, faire "les transmissions d' informations" entre la crèche et la maison... et pas seulement avec les 11 misérables jours de paternité qu' on leur octroi depuis le 1er janvier dernier...et peut-être alors se rendrait-il compte de la charge que cela signifie..

Je croyais naïvement que dans "activités culturelle et social du CE", il y avait la notion de "faire du social" mais je me trompais. Créer une crèche dans le but de permettre à des salariés, ceux de la crèche, d' avoir un emploi plus stable, plus sur où ils pourrait faire valoir leur ancienneté et leur expérience, avec des personnes aguerries au droit du travail comme on en trouve dans les syndicats et non des parents dépassés par la paperasse qui font souvent perdre des droits à leur salarié(e)s bien malgré eux.. cela me semblait dans le rôle social du CE... mais non...

Même si une place de crèche ne coûte que 1500 €/an/enfant.. qu' un enfant n' y reste que 2 ans à 2 ans 1/2.. et que cela "tourne" donc entre les salariés, bien plus qu' un voyage en Taïlande ou en Chine.. cela ne fait pas partie du rôle du CE.

Même si contrairement à un bête chèque que l' on fait à la fin du mois comme cela se pratique dans certains CE (les fameuses primes de crèche) cela permet réellement aux parents de trouver une solution de garde et non de contraindre une mère à cesser de travailler faute de mode de garde adapté.

Cela permettrait aussi de fiabiliser les modes de garde par une réelle professionnalisation.

Et l' hypocrisie est encore plus grande dans les manuels de formation qu' on trouve à l' usage des élus CE où l' on parle de la petite enfance comme un des axes ou les CE se doivent d' agir ! (Guide de l' élu CE de la CFDT de 1991 !!!) mais telle ma sœur Anne, je ne vois rien venir...

Allez donc voir votre mairie !

On reporte tout sur les communes ou résident les parents, sans songer un seul instant que les entreprises qui causent les horaires ne sont pas implantées sur ces communes et n'y paient pas de taxe, sans penser qu' il est plus viable pour une crèche de s' installer près d'un bassin d' emploi qu eprès d'une zone d'habitation faiblemet locative puisque une fois que les enfants ont grandi, la crèche se retrouve obligée de fermer. Alors qu'une crèche dans un bassin d'emploi sera toujours là ou on en a besoin, c'est à dire là où se trouve des parents qui travaillent.

Ah... l' égalité homme / Femme..

Quel doux rêve.. on est censé désormais négocier un fois par an sur le sujet. Mais combien de femmes dans les délégations syndicales pour en parler ? bien peu.. et c'est là tout le problème. les femmes ont besoin de mode de garde fiable parce qu' elles travaillent, mais le monde du travail ne cherche qu 'à les faire rentrer à la maison une fois mère .. et pas seulement les employeurs... mais surtout les collègues..

Sans parler de l' hypocrisie de la CAF qui vous envoie "automatiquement" de quoi faire votre demande de congé parental dès le 2è enfant né.

Mais qui assurera le minimum lorsque l' heure de la retraite aura sonné à la Mère qui se sera sacrifié professionnellement parlant faute de mode de garde ?

Mais qui payera vos retraites, messieurs qui refusez aux Parents un mode de garde adapté à leur souhait ?

Une crèche d' entreprise cela NOUS concerne tous, et pas seulement les mères, et pas seulement les femmes, et pas seulement les parents..

Fabienne, maman de Camille 3 ans élue dans un CE, qui essaie, malgré le refus de financement de son CE, de monter une crèche près de son entreprise.