Le congé d'allaitement.

il a été instauré dans les année 50 et abrogé en 1975. Pour la fonction publique, l'heure d'allaitement n'est même pas un droit !! voici la fin d'un mythe : le congé d'allaitement n'existe pas non plus dans la fonction publique.
Le congé d'allaitement a été supprimer quasiement en même temps que pour les salariés du privé et du public.
Pour info l'heure d'allaitement a été mis dans le code du travail en ..... 1917 !! suite à l'arrivée massive des femmes dans le monde du travail lié à la guerre de 14/18 .. et l'envoi des homme au front Rien à voir avec l'arrivée en masse des femme dans le monde du travail au moment des 30 glorieuses et des années 60 !

L'arrêt pour couche pathologique

Prévu par le code du travail, il est assimilé à un arrêt maternité pour l'attribution des congés payés, et l'ancienneté mais attention !! si l'arret de travail mentionne "allaitement".. la sécu fera un controle.. et adieu les Indemnités Journalières de SS !! (et le complément de salaire de l'employeur si jamais vous y aviez droit)

l'attitude de la sécu

En effet, la sécu considère que le congé patho c'est en cas de problème (baby blues, suite de couches difficiles après une césarienne..) mais pas l'allaitement ...

La sécu dans certains départements (ou certaines villes ) fait des controles car ils doivent satisfaire un certain "quota de dépense de santé" et quand il y a dépassement important, les arrets de travail sont surveillés en particulier ceux là...

vous pouvez lire l'histoire d'une "magique-maman" a qui cela est arrivé en suivant ce lien

et celle d'une maman d'aufeminin

En effet, sur le volet de l'arrêt de travail envoyé à la Sécurité Sociale, le médecin est obligé de faire figurer la cause de l'arrêt (c'est une mesure assez récente) sinon pas d'Indemnités Journalière de la part de la Sécurité Sociale. Si le médecin met "déprime pot partum" il a intéret à vous prescrire des anti dépresseur léger que vous ne prendrez pas pour crédibiliser l'arrêt.

Par exemple, une maman AU CHOMAGE (donc sans employeur) qui s'est vu "sucré" son indemnisation sécu pour ces 4 semaines de couche pathos car son médecin avait écrit allaitement donc attention à ce que le médecin écrit sur l'arrêt de travail..

Certains médecins le font en toute bonne foi. Mais après c'est la maman qui se trouve dans une situation financière peu enviable, car elle s'attend à une certaine somme et elle apprend après coup parce que l'administration est "lente" qu'elle aura droit à rien

et coté rémunération ?

Par ailleurs, contrairement au congé patho pré natal, il est indemnisé en maladie et non en maternité (50% du brut à la place de 84%!) contrairement au congé patho de 15 jours pour grossesse patho qui est indemnisé en maternité.

A noter, si votre convention collective prévoit le maintien de salaire dans ce cas (congé patho, ou arrêt maladie), votre employeur peut lui aussi faire effectuer un controle. Mais un refus de la part de ce médecin de considérer votre arrêt légitime n'autorise votre employeur qu'à vous supprimer le complément de salaire. Il ne pourra ni vous licencier, ni vous faire supprimer les indemnités journalières de Sécurité Sociale.

Question/réponse

La SS peut en effet refuser de payer les IJ pour un allaitement, mais cela remet-il en cause le congé lui-même ? Car moi, cela m'est "égal" de ne pas être payée pendant ce mois supplémentaire (je sais, j'ai de la chance !), mais je veux absolument continuer d'allaiter... suis-je quand même obligée de reprendre le travail, où puis-je prendre ça sur mes "deniers personnels" ? Cela peut-il poser un problème vis-à-vis de mon employeur ?

oui ton employeur peut après contre visite sécurité sociale qui invalide l'arrêt t'obliger à reprendre car tu te retrouves avec un arrêt maladie invalidé par la sécurité social. Docn plus personne ne te considère comme "en arrêt". Je ne sais pas si ce cas là peut justifier un licenciement en cas de refus.
Par contre, tu peux prendre un congé parental d'1 mois si tu veux. Ton employeur ne peut te le refuser (enfin, sauf pour les fonctionnaires, où c'est forcément par tranche de 6 mois, le congé parental a une durée de 1 jour à 1 an.. renouvellable 2 fois)

L e conge d'allaitement existe encore pour certaines Conventions collectives mais n'est pas forcément rémunéré.

une maman m'a fait une remarque : «dans les etablissements croix rouge, comme la ou je travaille, on peut prendre 3 mois payés 100% ou 6 mois payés 50%. C'est plutôt chouette»
note : si vous avez le texte de cette convention, et notamment de l'article prévoyant cette disposition, j'aimerais beaucoup le recevoir