Salaire mensualisé

• bulletin de salaire les mois "classique"
• bulletin de salaire lorsqu'il y a des congés payés/sans solde/des absences
  • la première année du contrat
  • les années suivantes
  • un simulateur pour vous aider à calculer votre cas
• Le dernier bulletin de salaire/le calcul du solde de tout compte
  • Cas "classique"
  • Cas d'une annualisation du temps de travail

Le bulletin « de base »

Les congés payés les années suivantes

L’année d’après, au moment des congés, la feuille de paie se simplifiera alors(pour un mois avec des congés payés de même durée que l’exemple décrit plus haut)

Gestion des congés payés la première année du contrat

une assistante maternelle a commencé à travailler depuis le 1er< mars 1999.
Il a été convenu un salaire de2200€ / mois pour un placement de 5 jours/semaine donc un coefficient de 21,65 jours/mois. (ligne 1)

Entre le 1er mars 99 et le 31 mai 2000, elle a donc reçu un salaire de2200€ x 3 = 6600€ et acquis 3 x 2,5=7,5 arrondi à 8 jours ouvrable de congés. l’indemnité de congé payés est donc de 6600/10/8=82.5€/jours ouvrables de congés (ligne 3)

L’assistante maternelle a déjà pris une semaine (soit 6 jours ouvrables de congé) le mois précédent.

Le mois dont je détaille son bulletin de salaire, elle a pris 2 semaines de congés (soit 10 jours, ligne 2) alors qu’il ne lui restait que 2 jours ouvrables de congés (ligne 3), et ce en accord avec les parents qui lui ont accordés ces jours supplémentaires de congés sans solde.

Par ailleurs l’enfant ne lui a pas été placé une journée par les parents, cette journée va donc lui être rémunéré en indemnité d’absence (ligne 5 et ligne 2)