Avantage d'une congé parental sur un congé sans solde

(1)     il ne peut vous être refusé

(2)     il compte pour moitié dans le calcul de votre ancienneté

(3)     il vous garantie une formation à votre retour à temps complet pour vous permettre un remise à niveau si les pratiques de votre métier ont changé (article L122-28-7 du code du travail)

(4)     vous avez la garantie de retrouvez votre salaire et un poste similaire à celui que vous occupiez avant votre passage en congé parental.

Si vous n'avez pas l'ancienneté requise pour obtenir un congé parental, vous pouvez demander un congé sans solde ou un passage à temps partiel (en vertu de l'article L212-4-2 du code du travail). C'est à vous de négocier avec l'employeur ce passage. Cela ne change en rien vos droits à l'APE ou la PAJE versé par la CAF.
Vous n'avez pas la garantie (dans le cas d'un temps partiel) de pouvoir retrouver votre poste et votre temps complet quand vous le souhaiterez.